Conoce cuáles son los beneficios y los contras de otorgarle un celular corporativo a tus empleados desde el punto de vista de especialistas en negocios y finanzas.

PROS. –

Mejora la eficiencia: Dar teléfonos celulares corporativos a los empleados puede mejorar la eficiencia en la empresa, permitiendo una mejor comunicación y acceso a la información crítica de manera más rápida.

Reducción de costos: A pesar de que darles teléfonos celulares corporativos a los empleados tiene un costo, puede reducir los costos generales en la empresa al eliminar la necesidad de proporcionar reembolsos de gastos de telefonía móvil o el costo de comprar múltiples teléfonos.

Incremento de la productividad: Al proporcionar a los empleados la capacidad de trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar, se puede aumentar la productividad.

Comunicación clara: La comunicación clara es clave en cualquier negocio. Los teléfonos celulares corporativos aseguran que los empleados tengan una línea clara de comunicación con sus colegas y supervisores.

Control de gastos: Proporcionar teléfonos celulares corporativos puede ayudar a controlar los gastos al permitir a la empresa establecer límites en cuanto al uso y monitorear el consumo de datos.

CONTRAS. –

Costos adicionales: Proporcionar teléfonos celulares corporativos a los empleados puede aumentar los costos de la empresa, especialmente si se requieren planes de servicio costosos.

Privacidad: Al proporcionar un teléfono celular corporativo, se corre el riesgo de invadir la privacidad de los empleados, lo que puede tener implicaciones legales.

Mantenimiento: Los costos de mantenimiento y soporte técnico también deben ser considerados, ya que las empresas deben mantener actualizados los teléfonos celulares corporativos y brindar soporte técnico en caso de problemas.

Uso inadecuado: Es posible que algunos empleados hagan un uso inadecuado de los teléfonos celulares corporativos, como hacer llamadas personales durante las horas de trabajo, lo que puede ser un problema.

Exposición a riesgos de seguridad: Al tener información confidencial en los teléfonos celulares corporativos, existe el riesgo de que los teléfonos sean comprometidos, lo que puede exponer información confidencial.

Cargos a los que se les debería de dar este beneficio:

Desde la perspectiva de los especialistas en negocios y finanzas, los cargos que se les debería de dar este beneficio son aquellos que necesitan estar disponibles fuera de la oficina, como gerentes de ventas y supervisores.

También se puede considerar proporcionar teléfonos celulares corporativos a los trabajadores remotos o aquellos que requieren viajar con frecuencia.

Estos empleados pueden beneficiarse de la capacidad de trabajar desde cualquier lugar y tener una línea clara de comunicación con la empresa.